Буклет «Кадровая политика»

В ВИАМ сформирована и функционирует на протяжении многих лет непрерывная система подготовки высококвалифицированных кадров:
школа (колледж) - вуз - аспирантура - защита кандидатской диссертации - защита докторской диссертации.
Важной составной частью этой системы является отделение Московского государственного вечернего металлургического института (МГВМИ), созданное в 2001 году на базе ВИАМ. Для обеспечения структурных подразделений ВИАМ техниками, лаборантами и рабочими институт принимает на работу выпускников общеобразовательных школ и колледжей, которые на основании договоров о целевой контрактной подготовке специалистов, без отрыва от производства, продолжают обучение в МГВМИ. Организация такой формы занятий оказалась удобной и эффективной как для предприятия, так и для студентов: днем они работают, вечером в специально оборудованных аудиториях ВИАМ слушают лекции ведущих ученых и преподавателей. В настоящее время 70 сотрудников института являются студентами отделения МГВМИ, 52 выпускника 2007–2011 гг. работают в институте по специальности «инженер», а четверо из них повышают свою квалификацию в аспирантуре, один выпускник защитил диссертацию.

Учебный класс ВИАМ

В ВИАМ создана и работает под руководством академика РАН, профессора Е.Н. Каблова базовая кафедра «Авиационное материаловедение» МАТИ–РГТУ им. К.Э. Циолковского.

ВИАМ активно сотрудничает с кафедрой «Материаловедение» (МТ-8) МГТУ им. Н.Э. Баумана, возглавляемой академиком РАН, профессором Е.Н. Кабловым.

Основная задача кафедр – подготовка высококвалифицированных специалистов для подразделений института по специальностям в области авиационного материаловедения.

Наиболее успешно обучающиеся студенты 5-х и 6-х курсов зачисляются на работу в ВИАМ, проходят производственную и преддипломную практику, защищают дипломные работы. За период 2007–2011 гг. производственную практику в ВИАМ прошли 184 студента.

В МАТИ по договору с институтом осуществляется подготовка специалистов для филиала ВИАМ – Геленджикского климатического центра испытаний. Отбор абитуриентов из числа выпускников средней школы №3 (г. Геленджик) проводит выездная приемная комиссия двух институтов. В настоящее время в МАТИ обучаются 23 студента, из них 6 студентов совмещают учебу с работой в ВИАМ. С 2009 года первые четыре выпускника успешно работают в филиале ВИАМ в г. Геленджик, а два выпускника 2010 года работают в ВИАМ и продолжают обучение в аспирантуре МАТИ.

ВИАМ сотрудничает с учреждениями среднего профессионального образования (Московский колледж авиационного моторостроения, Московский промышленно-экономический колледж, Московский политехнический колледж, колледжи 13, 27, 39) и высшего профессионального образования (МАТИ–РГТУ им. К.Э. Циолковского, РХТУ им. Д.И. Менделеева, МИСиС, МГВМИ и др.), студенты которых проходят практику – от ознакомительной до преддипломной – в подразделениях института. За 2008–2010 гг. в ВИАМ прошли производственную и преддипломную практику 336 студентов вузов и колледжей. В 2009–2011 гг. из 168 студентов, прошедших практику, 82 выпускника были приняты на работу в институт.

Выпускники МГВМИ с депутатом Государственной Думы РФ Н.Н. Гончаром, Генеральным директором ВИАМ, академиком РАН  Е.Н. Кабловым и ректором МГВМИ А.Б. Коростылевым

В ВИАМ разработано и действует Положение о поддержке молодых специалистов, в соответствии с которым им ежемесячно к основной заработной плате выплачивают надбавки в течение первых трех лет работы.

Подготовка специалистов с высшим профессиональным образованием в ВИАМ осуществляется преподавательским составом высокого уровня, имеется хорошая учебная база (3 учебные аудитории на 57 учебных мест, 2 компьютерных класса, оборудованных 12 компьютерами с выходом в Интернет, 2 кабинета на 10 учебных мест), а также оснащенные современным оборудованием исследовательские комплексы.

В институте на постоянной основе действует Совет молодых ученых и специалистов, представляющий интересы различных научных направлений и инженерных служб. Молодые ученые и специалисты ВИАМ совмещают научную и организационную работу в качестве заведующих отделами, лабораториями, секторами, назначаются руководителями и ответственными исполнителями научных тем. Это позволяет планировать карьеру молодого специалиста с момента его поступления на работу, формировать кадровый резерв будущих руководителей ВИАМ. По рекомендации Совета осуществляется повышение в должности молодых специалистов с соответствующим увеличением оклада. Члены Совета принимают активное участие в ежегодной аттестации работы молодых специалистов и их наставников, в присуждении именных стипендий аспирантам, готовят свои предложения по премированию лучших наставников.

Молодые специалисты ВИАМ на конференции Junior Euromat (Швейцария)

Ежегодно по итогам научной и производственной деятельности молодых специалистов Совет формирует и представляет на утверждение Президиума НТС ВИАМ состав делегации молодых ученых для участия в зарубежных молодежных международных выставках и конференциях (Junior Euromat, Швейцария и др.).

Политика руководства института в области поддержки молодых специалистов подтверждает свою эффективность высокими результатами: в 2011 году Д.В. Гращенков и Н.Е. Уварова стали лауреатами премии Президента РФ в области науки и инноваций для молодых ученых за 2010 год.

Лауреаты премии Президента РФ в области науки и инноваций для молодых ученых за 2010 год Д.В. Гращенков и Н.Е. Уварова

Для подготовки кадров высшей квалификации в ВИАМ функционирует специализированный Диссертационный совет Д 403.001.01, утвержденный Приказом Рособрнадзора Минобрнауки России от 18.04.2008 г. №737-571, и аспирантура («Лицензия на право осуществления образовательной деятельности АА. 002372 от 28.09.2009 г.»).

В аспирантуре ВИАМ осуществляется подготовка соискателей по следующим специальностям:
05.16.09 – материаловедение (машиностроение);
05.16.01 – металловедение и термическая обработка металлов и сплавов;
05.17.06 – технология и переработка полимеров и композитов.
Количество аспирантов – 73, 12 соискателей. ВИАМ заключает с каждым аспирантом договор на обучение, регламентирующий права и обязанности сторон, условия и порядок обучения. К научному руководству аспирантами и соискателями привлечены 32 сотрудника, в том числе 14 докторов наук, из них 4 профессора, 3 доцента и 1 академик РАН.

Работа аспирантуры организована в соответствии с ежегодными планами, утвержденными руководством института, предусматривающими контроль за процессом обучения в виде отчетов аспирантов о ходе выполнения диссертационной работы на Президиуме Научно-технического совета института. Проводится работа по подготовке резерва для поступления в аспирантуру из числа сотрудников института, участвующих в научно-исследовательских работах и научно-технических конференциях, симпозиумах, выставках и имеющих научные публикации и патенты.

С 2006 года руководством института ежегодно присуждаются именные стипендии лучшим аспирантам: 110 аспирантам были присуждены стипендии имени выдающихся советских и российских ученых – сотрудников ВИАМ:

• академика АН СССР и РАН С.Т. Кишкина – в области жаропрочных и тугоплавких сплавов;
• академика АН СССР и РАН И.Н. Фридляндера – в области легких сплавов;
• академика АН СССР К.А. Андрианова – по направлению полимерных материалов;
• чл.-кор. АН СССР Г.В. Акимова – по специализации в области коррозии конструкционных сплавов;
• чл.-кор. АН СССР А.Т. Туманова – в области технологии, методов контроля и испытаний материалов;
• чл.-кор. АН СССР Р.С. Амбарцумяна – по направлению создания материалов специального назначения;
• профессора Н.М. Склярова – по направлению прочности и надежности авиационных материалов.

За 2007–2011 гг. решением Диссертационного совета института и ВАК двадцати сотрудникам присуждена ученая степень кандидата технических наук и пяти сотрудникам – ученая степень доктора технических наук.

Высокая квалификация аспирантов ВИАМ подтверждается грантами Президента РФ, дипломами всероссийских конкурсов, публикациями в авторитетных научных журналах в России и за рубежом.

Основными условиями привлечения и закрепления выпускников вузов и средних специальных заведений в ВИАМ являются: актуальность и научно-техническая новизна работы, предлагаемой молодым специалистам, результаты которой имеют высокую востребованность; возможность совершенствования профессионального уровня под руководством наставников; действующие окладно-премиальная система оплаты труда и фонд поддержки молодых специалистов; активная деятельность Совета молодых специалистов и ученых.

Непрерывная система подготовки и переподготовки кадрового потенциала института для сохранения преемственности, развития научных школ, поддержания творческой среды генерации знаний и инновационной деятельности обеспечила снижение среднего возраста исследователей с 61,5 года (в 1997 г.) до 44,7 года (в 2011 г.).

На сегодняшний день в институте работают 800 специалистов в возрасте до 35 лет при общей численности – более 1800 сотрудников.